Bộ đề thi thử luật cán bộ công chức này các câu hỏi trắc nghiệm được lấy từ bộ từ bộ “394 câu hỏi trắc nghiệm luật cán bộ công chức có đáp án được xây dựng từ các văn bản quy phạm pháp luật. Mỗi đề thi trắc nghiệm bao gồm 30 câu trắc nghiệm đúng sai. Các bạn làm hết nút check kết quả sẽ hiện ra. Để xem kết quả các bạn làm theo hướng dẫn của website. Hy vọng bộ đề thi trắc nghiệm dưới đây sẽ giúp ích cho các bạn. Nếu có sai sót, các bạn trực tiếp comment bên dưới, AD sẽ sửa câu hỏi.
Câu 1: Luật cán bộ, công chức đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày, tháng, năm nào?Câu 2: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Ngạch công chức là gì?Câu 3: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Những người nào dưới đây không được đăng ký dự tuyển công chức?Câu 4: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “từ chức” được định nghĩa như thế nào?Câu 5: Theo Luật Cán, Công sửa đổi năm 2019. Chọn phương án đúng?Câu 6: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, nội dung nào dưới đây không phải là quyền của cán bộ, công chức?Câu 7: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu nội dung đánh giá Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý?Câu 8: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?Câu 9: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, có bao nhiêu việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ?Câu 10: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá thành mấy loại?Câu 11: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước bao nhiêu tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu?Câu 12: Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: Việc nâng ngạch thực hiện qua hình thức nào?Câu 13: Ngạch công chức được chia thành mấy ngạch (luật mới)Câu 14: Đâu không phải là nội dung đánh giá công chức?Câu 15: Theo Luật cán bộ, công chức: cơ quan nào có quyền quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển hay tiếp nhận công chứcCâu 16: Các hình thức kỷ luật đối với công chức gồmCâu 17: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “vị trí việc làm” là:Câu 18: Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương thuộc công chức loại gì?Câu 19: Theo Luật Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được:Câu 20: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân thành mấy loại?Câu 21: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần là kết quả đánh giá làm căn cứ để thực hiện đánh giá công chức:Câu 22: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Giáng chức là gì?Câu 23: Cán bộ là công dân Việt Nam?Câu 24: Hình thức giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với? (Luật mới)Câu 25: Căn cứ tuyển dụng công chức (NĐ 24)Câu 26: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp tỉnh quản lý.Câu 27: Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo các mức nào?Câu 28: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có bao nhiêu năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?Câu 29: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra quyết định nghỉ hưu trước bao nhiêu tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu?Câu 30: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu loại Công chức?
Câu 25 phải là ý A mới đúng chứ nhỉ
Vì theo Điều 35 (Luật CBCC 2008) thì Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Câu 25 phải là ý A mới đúng chứ nhỉ
Vì theo Điều 35 (Luật CBCC 2008) thì Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.