Đề thi trắc nghiệm Luật Cán bộ công chức 2025 miễn phí có đáp án số 15

CongChuc24h giới thiệu tới các bạn bộ “30 Đề thi trắc nghiệm Luật Cán bộ, công chức 2025 miễn phí có đáp án miễn phí có đáp án” trên website.
Bộ Đề thi trắc nghiệm Luật Cán bộ, công chức 2025 miễn phí có đáp án này các câu hỏi trắc nghiệm được lấy từ bộ “381 câu hỏi trắc nghiệm Luật Cán bộ, công chức 2025” được xây dựng từ các văn bản quy phạm pháp luật đã được cập nhật mới nhất.
Mỗi đề thi trắc nghiệm bao gồm 60 câu trắc nghiệm và mỗi câu có 4 phương án A, B, C, D để bạn lựa chọn.
Sau khi lựa chọn xong các phương án trả lời, các bạn ấn nút “Xem kết quả” ở cuối bài viết để xem điểm số của bạn. Trường hợp chưa xem được, hãy làm theo hướng hướng dẫn của website.

Câu 1: Trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức trong công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức được quy định như thế nào?
A. Có trách nhiệm tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
B. Căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch và cử công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
C. Có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
D. Có trách nhiệm bố trí nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
Câu 2: Theo nguyên tắc trong thi hành công vụ, pháp luật yêu cầu bảo vệ “quyền và lợi ích hợp pháp” của đối tượng nào sau đây?
A. Của Nhà nước, tổ chức và cá nhân.
B. Của tổ chức và cá nhân.
C. Của công dân, tổ chức và cá nhân.
D. Của cơ quan sử dụng cán bộ, công chức và cá nhân.
Câu 3: Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện các thẩm quyền khác ngoài quy định tại Luật Cán bộ, công chức dựa trên cơ sở nào?
A. Theo sự phân cấp của Chính phủ.
B. Theo sự phân cấp, ủy quyền của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
C. Theo sự phân cấp của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
D. Theo sự ủy quyền của người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
Câu 4: Quy định nào sau đây phản ánh đúng nhất nguyên tắc áp dụng pháp luật trong việc thực hiện quản lý đối với cán bộ?
A. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
B. Việc nghỉ hưu của cán bộ luôn được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động mà không có ngoại lệ.
C. Việc đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
D. Việc cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan sử dụng cán bộ, công chức.
Câu 5: Theo quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, cơ quan quản lý công chức quyết định ký hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong trường hợp nào?
A. Do thiếu biên chế được giao so với khối lượng công việc thực tế
B. Do chưa đáp ứng đủ nguồn nhân lực
C. Khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan sử dụng công chức do chưa đáp ứng đủ nguồn nhân lực
D. Để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý
Câu 6: Hành vi nào sau đây thuộc nhóm xâm hại lợi ích quốc gia KHÔNG áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
A. Xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực kinh tế, quốc phòng, an ninh.
B. Xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.
C. Xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.
D. Xâm hại đến lợi ích quốc gia trong mọi lĩnh vực quản lý nhà nước.
Câu 7: Việc cơ quan quản lý công chức xây dựng kế hoạch và cử công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng BẮT BUỘC phải căn cứ vào yếu tố nào sau đây?
A. Yêu cầu của vị trí việc làm, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực.
B. Yêu cầu của vị trí việc làm và tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng.
C. Nhu cầu của cơ quan sử dụng công chức và khả năng đáp ứng của ngân sách nhà nước.
D. Yêu cầu của vị trí việc làm.
Câu 8: Theo Luật Cán bộ, công chức, cơ quan nào có thẩm quyền quy định chi tiết về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức?
A. Bộ Nội vụ
B. Ủy ban Thường vụ Quốc hội
C. Chính phủ
D. Cơ quan quản lý công chức
Câu 9: Theo Luật Cán bộ, công chức, cá nhân đang trong tình trạng pháp lý nào dưới đây vẫn CÓ THỂ được đăng ký dự tuyển công chức nếu đáp ứng đủ các điều kiện chung?
A. Đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở giáo dục bắt buộc.
B. Đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án và đã được xóa án tích.
C. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng chưa có bản án kết tội có hiệu lực của Tòa án.
D. Đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Câu 10: Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức BẮT BUỘC phải đeo một trong các loại giấy tờ, vật dụng nào sau đây?
A. Huy hiệu, phù hiệu hoặc thẻ công chức
B. Huy hiệu, phù hiệu, cấp hiệu và thẻ công chức
C. Huy hiệu, phù hiệu, cấp hiệu hoặc thẻ công chức
D. Thẻ cán bộ, công chức hoặc biển tên theo quy định của cơ quan
Câu 11: Yêu cầu nào sau đây là ĐÚNG và ĐẦY ĐỦ nhất về trách nhiệm xử lý kết quả xếp loại chất lượng công chức?
A. Thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.
B. Thông báo đến cá nhân công chức hoặc công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.
C. Thông báo đến cá nhân công chức và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
D. Báo cáo lên cơ quan quản lý công chức cấp trên, thông báo đến cá nhân và lưu vào hồ sơ công chức.
Câu 12: Theo Luật Cán bộ, công chức, điều kiện để cán bộ, công chức được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định là gì?
A. Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
B. Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo danh mục do Chính phủ quy định hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc.
C. Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
D. Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Câu 13: Căn cứ vào các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, phương án nào sau đây KHÔNG ĐÚNG về chế định tạm đình chỉ công tác?
A. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bắt buộc phải ra quyết định tạm đình chỉ công tác khi phát hiện cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ.
B. Tạm đình chỉ công tác là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định việc cán bộ, công chức dừng thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời hạn nhất định.
C. Quyết định tạm đình chỉ công tác có thể được ban hành dựa trên đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền mà không cần người đứng đầu trực tiếp phát hiện vi phạm.
D. Chính phủ là chủ thể có thẩm quyền quy định chi tiết về việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức.
Câu 14: Quyền được pháp luật bảo vệ của cán bộ, công chức được quy định trong giới hạn nào?
A. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
B. Được pháp luật bảo vệ tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm khi thi hành công vụ.
C. Được cơ quan sử dụng cán bộ, công chức bảo vệ khi thi hành công vụ.
D. Được pháp luật bảo vệ trong suốt thời gian giữ chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức.
Câu 15: Nhận định nào sau đây là ĐÚNG NHẤT theo quy định của Luật Cán bộ, công chức về hình thức kỷ luật đối với cán bộ?
A. Cán bộ bị Tòa án kết án phạt tù thì đương nhiên bị bãi nhiệm kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
B. Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với mọi cán bộ giữ chức vụ, chức danh khi có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.
C. Cán bộ bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, chỉ định, bổ nhiệm.
D. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật cán bộ chỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Câu 16: Ông A là công chức chuyên viên, bị Tòa án kết án về tội phạm tham nhũng nhưng được hưởng án treo. Căn cứ theo Luật Cán bộ, công chức, hệ quả pháp lý nào sau đây áp dụng đối với ông A?
A. Đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
B. Không bị đương nhiên buộc thôi việc do bản án phạt tù được hưởng án treo.
C. Cơ quan quản lý công chức ra quyết định buộc thôi việc sau khi bản án có hiệu lực.
D. Đương nhiên bị cách chức kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
Câu 17: Khẳng định nào sau đây phản ánh đúng nhất bản chất pháp lý của việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức khi xảy ra sự kiện bất khả kháng?
A. Cán bộ, công chức đương nhiên được loại trừ trách nhiệm khi thiệt hại xảy ra do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
B. Cán bộ, công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm khi do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
C. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức đương nhiên miễn trách nhiệm cho công chức khi có sự kiện bất khả kháng.
D. Cán bộ, công chức được xem xét miễn trách nhiệm hoàn toàn khi chứng minh được sự kiện bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
Câu 18: Trong các căn cứ xác định vị trí việc làm, yếu tố nào sau đây phản ánh đúng quy định của pháp luật về tính chất ngành, lĩnh vực?
A. Phạm vi, đối tượng quản lý; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
B. Phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
C. Phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình thực thi công vụ.
D. Phạm vi, đối tượng tác động; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
Câu 19: Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, nội dung nào sau đây phản ánh chính xác và đầy đủ nhất nguyên tắc trong thi hành công vụ liên quan đến quyền và lợi ích của các chủ thể?
A. Tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân.
B. Tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích của tổ chức và cá nhân.
C. Tôn trọng và bảo vệ quyền con người, quyền công dân, tận tụy phục vụ Nhân dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước.
D. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Câu 20: Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật Cán bộ, công chức đối với đối tượng nào sau đây?
A. Những người làm việc ở các hội
B. Những người được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này
C. Những người làm việc ở các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ
D. Những người làm việc ở các tổ chức chính trị – xã hội nghề nghiệp do Nhà nước giao nhiệm vụ
Câu 21: Theo Luật Cán bộ, công chức, đối với khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nghĩa vụ gì?
A. Giải quyết kịp thời theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết.
B. Giải quyết kịp thời theo thẩm quyền các khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức.
C. Trực tiếp giải quyết mọi khiếu nại, tố cáo và kiến nghị gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
D. Hướng dẫn cá nhân, tổ chức gửi khiếu nại, tố cáo đến đúng cơ quan quản lý cán bộ, công chức có thẩm quyền.
Câu 22: Bản mô tả công việc của vị trí việc làm công chức phải gắn liền với nội dung nào sau đây?
A. Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức.
B. Khung năng lực của vị trí việc làm.
C. Yêu cầu về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm.
D. Tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng.
Câu 23: Việc quản lý cán bộ, công chức KHÔNG được thực hiện dựa trên căn cứ nào sau đây?
A. Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội.
B. Các quy định khác của pháp luật có liên quan.
C. Văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
D. Văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Câu 24: Cán bộ, công chức bị nghiêm cấm có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong trường hợp nào sau đây?
A. Trong mọi hoạt động giao tiếp xã hội và thực thi nhiệm vụ được giao.
B. Trong thi hành công vụ và trong sinh hoạt tại nơi cư trú.
C. Trong thi hành công vụ.
D. Trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp.
Câu 25: Theo quy định của pháp luật, ngạch công chức được xếp theo thứ bậc về yếu tố nào sau đây?
A. Chức vụ lãnh đạo, quản lý và thâm niên công tác.
B. Năng lực chuyên môn và kết quả đánh giá chất lượng hằng năm.
C. Vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao.
D. Chuyên môn, nghiệp vụ.
Câu 26: Nhận định nào sau đây phản ánh ĐÚNG bản chất quy định về phương thức tuyển dụng và tiếp nhận công chức?
A. Tiếp nhận vào làm công chức là một trong các phương thức tuyển dụng công chức bên cạnh thi tuyển và xét tuyển.
B. Việc xét tuyển công chức được áp dụng đối với mọi nhóm đối tượng có nhu cầu theo quy định của Chính phủ.
C. Cơ quan sử dụng công chức có thẩm quyền đương nhiên trong việc quyết định tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học vào làm công chức.
D. Cơ quan quản lý công chức có thể trực tiếp thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền cho cơ quan sử dụng công chức thực hiện.
Câu 27: Theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức, nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc quy định về quản lý cán bộ, công chức?
A. Quy định chức vụ, chức danh công chức.
B. Quy định chức vụ, chức danh cán bộ; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ cán bộ cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
C. Xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
D. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.
Câu 28: Theo Luật Cán bộ, công chức, nhận định nào sau đây là đúng khi nói về thẩm quyền và căn cứ tạm đình chỉ công tác?
A. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải quyết định tạm đình chỉ công tác khi phát hiện cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
B. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức khi có đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
C. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ.
D. Chính phủ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Câu 29: Việc người đứng đầu Bộ, ngành, cơ quan trung ương hoặc Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định chính sách đối với nguồn nhân lực chất lượng cao phải phù hợp với các điều kiện bắt buộc nào?
A. Phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức.
B. Phù hợp với khả năng ngân sách của địa phương và chỉ tiêu biên chế được giao.
C. Phù hợp với thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và vị trí việc làm đã được phê duyệt.
D. Phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước cấp hàng năm.
Câu 30: Hành vi hách dịch, cửa quyền, thiếu trách nhiệm, gây khó khăn, phiền hà cho người dân, doanh nghiệp bị nghiêm cấm đối với cán bộ, công chức trong hoàn cảnh nào?
A. Khi thi hành công vụ
B. Trong giao tiếp ở công sở
C. Trong thời gian làm việc và cả ngoài giờ hành chính
D. Khi giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dân, doanh nghiệp
Câu 31: Hành vi nào sau đây thuộc nhóm “Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân” mà KHÔNG PHẢI là quy định về “Đạo đức công vụ”?
A. Yêu nước, trung thành với Tổ quốc, tôn trọng và tận tụy phục vụ Nhân dân.
B. Tuyệt đối trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
C. Có đạo đức trong sáng, mẫu mực, thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.
D. Có bản lĩnh, tinh thần đổi mới, sáng tạo, hội nhập quốc tế; đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương.
Câu 32: Một công chức bị xử lý kỷ luật cảnh cáo do vi phạm quy định về trật tự an toàn giao thông (không liên quan đến hoạt động công vụ). Khi đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cuối năm, cơ quan có thẩm quyền phải áp dụng quy định nào sau đây?
A. Bắt buộc xếp loại ở mức Không hoàn thành nhiệm vụ do đã bị kỷ luật cảnh cáo trong năm.
B. Không tính quyết định kỷ luật này là căn cứ để xếp loại chất lượng trong năm đánh giá.
C. Vẫn tính là căn cứ để xếp loại chất lượng nhưng được xem xét giảm nhẹ do không liên quan đến công vụ.
D. Do cơ quan quản lý công chức quyết định việc có tính là căn cứ xếp loại chất lượng hay không.
Câu 33: Theo quy định của pháp luật, khi công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm thì cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thực hiện việc gì sau đây?
A. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
B. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, công chức đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến khi có quyết định bổ nhiệm lại.
C. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại, trừ trường hợp chưa được xem xét, bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
D. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan quản lý công chức phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại theo quy định của Chính phủ.
Câu 34: Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc tiêu chí đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức của công chức?
A. Văn hóa công vụ.
B. Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.
C. Việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ.
D. Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Câu 35: Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện khi công chức được bố trí vào vị trí việc làm trong điều kiện nào?
A. Khi công chức được bố trí vào vị trí việc làm mới bất kể ngạch tương ứng là gì.
B. Khi vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.
C. Khi công chức được cơ quan quản lý công chức điều động sang cơ quan sử dụng công chức khác.
D. Khi vị trí việc làm đó yêu cầu ngạch công chức tương ứng cao hơn ngạch công chức đang giữ.
Câu 36: Khi công chức bị cho thôi việc do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đến mức phải cho thôi việc, chế độ và chính sách đối với công chức này được thực hiện như thế nào?
A. Công chức không hoàn thành nhiệm vụ đương nhiên bị cho thôi việc mà không được hưởng chế độ trợ cấp.
B. Thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
C. Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
D. Thực hiện theo quy định của cơ quan quản lý công chức và cơ quan sử dụng công chức.
Câu 37: Đối với trường hợp thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo, cán bộ, công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm khi thỏa mãn yêu cầu nào?
A. Thực hiện đề xuất được Chính phủ cho phép và người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác định có động cơ trong sáng.
B. Thực hiện đề xuất được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho phép và đã thực hiện đúng chủ trương, vì lợi ích chung.
C. Thực hiện đề xuất được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.
D. Tự ý thực hiện đề xuất mang lại hiệu quả đột phá, được cấp có thẩm quyền xác định có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.
Câu 38: Tiêu chí “khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ” áp dụng để đánh giá đối tượng nào?
A. Chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp.
B. Công chức làm việc tại các vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
C. Công chức lãnh đạo, quản lý.
D. Người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Câu 39: Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, nhận định nào sau đây là SAI khi nói về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ?
A. Cán bộ vi phạm quy định của pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong các hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.
B. Hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng đối với cán bộ được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh.
C. Cán bộ bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị bãi nhiệm kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
D. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Câu 40: Nhận định nào sau đây là SAI khi nói về việc bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý?
A. Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện bằng quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền.
B. Thời hạn bổ nhiệm dưới 05 năm áp dụng đối với một số chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật có liên quan hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
C. Mọi trường hợp công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm.
D. Việc từ chức, miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Câu 41: Việc Chính phủ quy định thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm phải phù hợp với phân cấp quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức nào?
A. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.
B. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội.
C. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội.
D. Cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến cấp xã và các đơn vị sự nghiệp công lập.
Câu 42: Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cho thôi việc, nghỉ hưu và chế độ, chính sách đối với công chức thôi việc, nghỉ hưu được thực hiện theo quy định của chủ thể nào?
A. Chính phủ.
B. Cấp có thẩm quyền.
C. Bộ Nội vụ và Chính phủ.
D. Cấp có thẩm quyền và Chính phủ.
Câu 43: Khi hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật, cơ quan có thẩm quyền chưa ra quyết định kỷ luật do vụ việc phức tạp nhưng KHÔNG tiến hành thanh tra, kiểm tra. Hậu quả pháp lý là gì?
A. Cơ quan có thẩm quyền đã vi phạm quy định về thời hạn xử lý kỷ luật.
B. Cơ quan có thẩm quyền được đương nhiên kéo dài thời hạn lên 150 ngày.
C. Cán bộ, công chức vi phạm đương nhiên được miễn kỷ luật do hết thời hiệu.
D. Vụ việc phải được chuyển sang cơ quan điều tra để xử lý hình sự.
Câu 44: Theo Luật Cán bộ, công chức, phương án nào dưới đây KHÔNG phản ánh đúng căn cứ pháp lý áp dụng cho việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân?
A. Việc tuyển chọn, bổ nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
B. Việc tuyển chọn, bổ nhiệm được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và pháp luật chuyên ngành có liên quan.
C. Việc tuyển chọn Thẩm phán Tòa án nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân.
D. Việc bổ nhiệm Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
Câu 45: Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì xử lý như thế nào?
A. Đương nhiên bị cách chức kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
B. Đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
C. Cơ quan quản lý công chức ra quyết định buộc thôi việc.
D. Đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm kể từ ngày Tòa án tuyên án.
Câu 46: Khẳng định nào sau đây phản ánh SAI mối quan hệ về thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức?
A. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức thực hiện các thẩm quyền khác theo phân cấp của Chính phủ.
B. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện các thẩm quyền khác theo phân cấp của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
C. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện các thẩm quyền khác theo ủy quyền của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
D. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức thực hiện các thẩm quyền khác theo sự ủy quyền của Chính phủ.
Câu 47: Khẳng định nào sau đây là ĐÚNG TUYỆT ĐỐI theo quy định về ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức?
A. Ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chức vụ lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ.
B. Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện khi công chức được luân chuyển, biệt phái.
C. Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện đối với người được tuyển dụng vào vị trí việc làm.
D. Chính phủ quy định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan quản lý công chức để làm cơ sở cho việc xếp ngạch.
Câu 48: Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ?
A. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.
B. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
C. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí.
D. Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Câu 49: Nhận định nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG khi áp dụng quy định về xếp loại chất lượng công chức?
A. Công chức không hoàn thành nhiệm vụ thì không bắt buộc phải thông báo kết quả xếp loại đến cá nhân mà chỉ cần lưu vào hồ sơ.
B. Kết quả xếp loại chất lượng phải được lưu vào hồ sơ công chức.
C. Việc xếp loại chất lượng công chức hằng năm được chia thành 04 mức độ khác nhau.
D. Kết quả xếp loại chất lượng phải được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Câu 50: Việc đánh giá, cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ được thực hiện dựa trên căn cứ nào sau đây?
A. Theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
B. Theo quy định của pháp luật về lao động, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
C. Theo quy định của pháp luật.
D. Theo quy định của pháp luật và của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
Câu 51: Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện nội dung nào sau đây về mặt tài chính, đãi ngộ?
A. Thực hiện khen thưởng, nâng lương trước thời hạn, tiền thưởng theo quy định
B. Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định
C. Thực hiện khen thưởng, phụ cấp thâm niên vượt khung, tiền thưởng theo quy định
D. Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm do người đứng đầu quyết định
Câu 52: Theo Luật Cán bộ, công chức, cán bộ, công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm khi phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên với điều kiện BẮT BUỘC nào sau đây?
A. Kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp vẫn phải thi hành thì báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.
B. Kịp thời báo cáo với người ra quyết định; trường hợp vẫn phải thi hành thì báo cáo với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định để không phải chịu trách nhiệm.
C. Kịp thời báo cáo bằng văn bản cho cơ quan thanh tra, kiểm tra và người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
D. Kịp thời từ chối thi hành quyết định trái pháp luật và báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.
Câu 53: Theo quy định về nguyên tắc tuyển dụng công chức, phương án nào sau đây đúng pháp luật?
A. Người được tuyển dụng phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và ngạch công chức tương ứng
B. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước
C. Cơ quan sử dụng công chức ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước
D. Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng
Câu 54: Nội dung quản lý đầu tiên được quy định tại Điều 40 liên quan đến văn bản quy phạm pháp luật là gì?
A. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quản lý nhà nước về cán bộ, công chức.
B. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản áp dụng pháp luật về cán bộ, công chức.
C. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.
D. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức theo thẩm quyền.
Câu 55: Theo quy định về việc tiếp nhận vào làm công chức, đối tượng đang làm việc trong tổ chức cơ yếu phải đáp ứng điều kiện gì về thân phận pháp lý hiện tại?
A. Là người làm công tác cơ yếu, có kinh nghiệm và đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.
B. Là người hưởng lương trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu.
C. Là người hưởng lương trong tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức.
D. Là viên chức đang công tác tại tổ chức cơ yếu, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.
Câu 56: Theo Luật Cán bộ, công chức, quy định về thời điểm có hiệu lực thi hành của Luật được xác định như thế nào?
A. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.
B. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025; riêng quy định về đánh giá cán bộ, công chức được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
C. Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định thời điểm có hiệu lực của Luật này nhưng không muộn hơn ngày 01 tháng 01 năm 2026.
D. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, trừ quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Câu 57: Nhận định nào sau đây là SAI khi nói về thẩm quyền đánh giá công chức?
A. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức có trách nhiệm đánh giá toàn bộ công chức thuộc quyền.
B. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền.
C. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
D. Việc đánh giá người đứng đầu đơn vị do người đứng đầu tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
Câu 58: Theo phân loại vị trí việc làm công chức, ngoài vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, còn có loại vị trí việc làm nào?
A. Vị trí việc làm thừa hành, phục vụ.
B. Vị trí việc làm chuyên môn dùng chung.
C. Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
D. Vị trí việc làm đặc thù, chuyên biệt.
Câu 59: Nhận định nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG khi xác định tiêu chí của người có tài năng trong hoạt động công vụ?
A. Là cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân.
B. Có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc.
C. Có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
D. Đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.
Câu 60: Đối với Thẩm phán Tòa án nhân dân và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân, Luật Cán bộ, công chức quy định áp dụng các hành vi quản lý nào sau đây và căn cứ vào đâu?
A. Tuyển dụng, bổ nhiệm; thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
B. Tuyển chọn, bổ nhiệm; thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
C. Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; thực hiện theo quy định của Hiến pháp và pháp luật chuyên ngành.
D. Tuyển chọn, bổ nhiệm; thực hiện theo quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân và Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.